Sehr geehrter Herr Bürgermeister Dellmans,

die Fraktion ÖDP/Linke im Rat der Stadt Kempen stellt zur nächsten Sitzung des Personalausschusses folgenden Antrag:

Antrag:
Der Rat Stadt Kempen beauftragt den Bürgermeister und die Verwaltung  unter Einbeziehung des Personalrats, Gleichstellungsbeauftragten ein Konzept oder ein Verfahren bis Anfang 2022 zu erarbeiten, um den Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in der Verwaltung zu steigern und den fehlenden Bedarf an Personal zu decken. Eventuell soll man auch externe Hilfe in Anspruch nehmen. Folgende Punkte sollten  zur Personaleinstellung sowie zur Gewinnung von Auszubildenden mit Migrationshintergrund  berücksichtigt werden.  

- Besondere Maßnahmen zur Anwerbung von Personen mit Migrationshintergrund z.B. textliche und graphische Hinweise zur Diversity in den Stellenausschreibungen
- Hinweise bei der Stellenausschreibung auf die interkulturelle Kompetenz und Mehrsprachigkeit
- Maßnahmen zum Abbau von Zugangshemmnissen, z.B. Schulung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Migrationshintergrund
- Weitere systematische interkulturelle Schulungen für die Mitarbeiter/innen der Verwaltung
- Vorzeitige Informationen und Veranstaltungen in den weiterführenden Kempener Schulen 

Begründung:
Die interkulturelle Öffnung der Verwaltung sollte als eine Selbstverständlichkeit und Querschnittsaufgabe zu verstehen sein. In Kempen haben ca. 20 % der Menschen einen Migrationshintergrund. Ein unscheinbarer Hinweis auf der Städtischen Homepage ist nicht zielführend. Angesichts des Personalmangels muss sich die Verwaltung  mehr für Menschen mit Migrationshintergrund öffnen. Die Verwaltung der Zukunft geht nur über Integration und Migration. Es möge niemand behaupten, dass wir beispielsweise genug Reinigungskräfte mit Migrationshintergrund besitzen. Städte wie Wuppertal werben seit Jahrzehnten erfolgreich Menschen mit Migrationshintergrund an. Was in der Landesregierung Baden-Württemberg funktioniert, sollte doch auch in einer Stadtverwaltung möglich sein. Mehr Menschen mit Migrationshintergrund für die Arbeit im öffentlichen Dienst zu gewinnen. 

Die Stadt Kempen soll in Zukunft gezielt Menschen mit Migrationshintergrund ansprechen. Dafür müssen wir geeignete Instrumente finden. Das ist ein guter Anfang. Der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund in der Stadt Kempen sollte sich auch in der Verwaltung widerspiegeln. Die Verwaltung der Zukunft soll auf dem Fundament der Vielfalt stehen. Inzwischen existieren unzählige Konzepte und Fachliteraturen über interkulturelle Öffnung der Verwaltung. Das was im Sport und im Gesundheitswesen längst praktiziert wird, sollte auch im öffentlichen Dienst machbar sein. Inzwischen praktizieren unzählige Städte, Gemeinde, Landkreise und Landesverwaltungen interkulturelle Öffnung. 

Mit freundlichen Grüße
J.Caniceus